本文摘要:5月11日,新华社关于中国床护比37年来还没有达到标准的新闻备受瞩目。

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5月11日,新华社关于中国床护比37年来还没有达到标准的新闻备受瞩目。记者从佛山市卫计局获悉,目前佛山市床保护比已基本通过,全市共注册护士22867人,超过每千常住人口注册护士数2.43人,低于广东全省护士配备的水平。

但佛山部分医院的护理工作仍然存在人手紧张的现象。护士总总人数比7年前翻了一番,但朋友们明白现在佛山注册的护士人数比2008年的12000人以上减少了近一倍。

然而,仍然跟不上快速增长的护理市场需求。一些大型医院经常出现季节性护士手不足的现象。临床护士每家医院都要补充,尤其是经常需要加床的科室佛山市某三家医院的护士长说,近年来佛山大部分医院的护士数量急速增加。但同时,各医院的业务量也在急速增加,特别是在流行病多的季节,医院接受科室治疗的患者经常满员,在住院患者大幅度减少的季节,护士的手不会紧张。

以佛山市第一人民医院小儿外科住院区为例,长期以来,护士负责管理10至12名患者,有时加床的患者增多,不减少到15名患者。不是全年经常加床,医院不可能因为患者暂时激增而成为老龄护士。护士工作强度低收益低的护士人数减少,赶不上护士需要的快速增长,在医院没有及时补充人手的情况下,长年超负荷运转成为护士的常态。辛苦和疲劳是大多数护士的工作。

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佛山市中医院住院部的年长护士说,她当护士已经将近5年了,但是很少按时上班,但是工作迟到的话,年轻的话会受到护士长的谴责,重的话会被罚款。最可怕的是夜班,通宵睡不着。这位年长的护士说,夜班下来,第二天睡到傍晚才睡觉,连午饭都不吃。许多护士回答说,工作压力大,休息混乱,不会引起神经衰弱,35岁以上的老护士有内分泌问题。

另外,由于护理费用的收费标准低,护士的业绩收益也不低。佛山市卫计局医政科负责人应对,为危重患者洗头,两三名护士必须一起完成,但在护理费用标准中,上司患者一次只支付18元。

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护士的收益与年资、职务、科室利益有关。目前佛山新护士试用期每月工资在3000元左右,安乐乡后每月可获得56000元,与高强度护理工作不成正比。因此,不仅工作强度低,收益也成为护士退休的最重要原因之一。

佛山一家三甲医院从去年开始有10多名护士辞职,其中大部分是进公司的新护士。

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